【48812】改掉“酸葡萄”心思
发布时间： 2024-05-14 09:30:17 | 作者: 欧宝NBA体育直播
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笔者知道一名基层干部，性喜阅览、写作，偶有文章在大报上宣布，常受单位赞誉。可是，背面也呈现了一些不和谐的声响，说他“不过是耍耍嘴皮子、动动笔杆子，没啥了不得”。音量虽小，却足以引起人们的反思。
见贤思齐，崇尚先进、学习先进，本来便是一种美德。可是，实际中总有一些人“吃不到葡萄就说葡萄酸”，对身边同志的闪光点不能抱着赏识、学习的情绪，而是“仰慕、妒忌、恨”。比方，有的人看见搭档被评为先进，就说是“命运好”，或把他人的选拔归功于“拍马屁”“走后门”，对其优异的作业体现视若无睹。总而言之，便是见不得他人比自己优异。这便是典型的“酸葡萄”心思。
寓言《狐狸与葡萄》叙述了这样一则故事：在一个酷热的夏天，一只狐狸走过一个果园，停在了一大串熟透而多汁的葡萄前。狐狸想吃葡萄，却一直够不着。最终，狐狸决议抛弃。所以，它昂起头边走边说：“我敢肯定它是酸的。”这则寓言故事挖苦的是：某些人对自己得不到的东西，一味地诽谤，以图自我安慰。
在日常作业中，抱有“酸葡萄”心思的人大致有以下两种：一是职场中的“老油条”，信仰“不求有功、但求无过”那一套，自己在单位里混日子，却恨不得他人都跟自己相同才好，见不得他人在作业上出成果、把自己比下去；二是“眼高手低”的投机钻营者，虽然在作业上一直是想得多、做得少，但“表态多”“调门高”，对他人的作业成果总是无端地曲解、诽谤，且想方设法地体现自己。见不得他人比自己优异的人，往往胸怀比较狭隘，作业不求上进。面临先进，他们不是自动找距离、补缺乏，而是给自己的不作为找托言，习气经过降低他人来寻求自我安慰。一朝一夕，他们越来越慵懒，乃至在作业上大踏步地撤退，最终不免受惩戒、被筛选。
从表面上看，给自己找安慰归于心思防卫功用的一种体现，能够协助人们习惯波折和失利。可是，假如人们沉溺于其间，就会发生“酸葡萄”心思，呈现十分显着的副作用，好像鲁迅先生笔下的阿Q那般，总是找许多理由为自己摆脱，着实可悲。“酸葡萄”心思延伸开来，对咱们的作业是有害的。试想，假如担任实干的人总是遭受冷言冷语，乃至遭人泼冷水、使绊子，哪还有人乐意干实事？这既不利于干部队伍建设，也不利于营建杰出的干事创业气氛。当时，咱们要走好新时代的长征路，离开了实干，便是纸上谈兵。只要在全社会结实树立实干担任的导向，变革开展安稳各项任务才干落下去，惠及大众的各项作业才干实起来。因而，关于波折担任实干的“酸葡萄”心思，非得治一治不行。
要消除一些人身上的“酸葡萄”心思，关键是在选人用人上下功夫。党的十九大陈述理解精确地提出，要“坚持正确选人用人导向，匡正选人用人习尚”“完善干部查核点评机制，树立鼓励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些勇于担任、结壮干事、不谋私利的干部支撑打气”，一个重要意图是要经过完善选人用人机制来树立担任实干的导向，从而完成“能者上、庸者下、劣者汰”。改掉“酸葡萄”心思，要求咱们加强完善准则、立异机制，为变革者打气、为实干者支撑、为担任者担任、为担任者担任，树立一套政治上鼓励、作业上支撑、待遇上保证、心思上关心的正向鼓励机制，让担任实干者卸下包袱、不受杂音搅扰。一起，要强化问责机制，倒逼作业职责执行，让得过且过、不肯担任实干的人受惩戒，使溜须拍马、投机钻营者没商场，从而引导广大干部摆正心态，自觉向担任实干者看齐。如此，“吃不到葡萄就说葡萄酸”的声响自然会消失。